“让信念立起来，把工作干起来。”近日，湖南省常德市纪委监委案件审理室主任郑波来到澧县公安局，对该局局长陈世杰进行了回访。

      此前，陈世杰在任市公安局柳叶湖分局局长期间，因单位超标准配备使用办公用房等问题受到处分，工作思想压力很大。市纪委监委的多次回访教育，让他认识到自己的错误，全身心投入到现在的工作中去。在与单位干部谈话时，陈世杰还拿自己做例子，提醒大家要严明纪律、遵守规矩。

      为让受处分人员重拾信心，常德市纪委监委积极组织开展回访教育。回访谈话坚持因人施策，对思想上还没有想通的受处分人员开展疏导式谈话，对被处分后工作作风懈怠的开展警醒式谈话，对能及时调整心态吸取教训积极工作的开展鼓励式谈话，对提出合理诉求的开展关怀式谈话并积极帮助解决，一把钥匙开一把锁。

      “查办案件时，我们常对审查调查对象说要信任组织、依靠组织。回访体现了惩前毖后、治病救人原则，对受处分人员来说，就是深化他们对组织的信任和依靠。”常德市纪委常委、市监委委员徐超云说。

      除了谈话外，回访方式还包括看、记、评等几种，即通过实地查看个人工作表现书面材料、组织填写《受处分人员现实表现民主测评表》、针对受处分人员情况提出批评教育和提拔重用等建议，增强回访效果。

      澧县纪委监委案件审理室主任谷超最近一年对103人进行过回访。“我感受最深的是当事人心理上存在的压力，认为自己曾经有过一段不光彩的印记，抬不起头。”为了给受处分干部创造一个良好的工作环境，澧县纪委监委向相关单位党组织制发了《关于对受处分人员进行帮扶的函》，倡导做到“四要”，即思想要帮助，工作要信任，生活要关心，舆论要引导，并建立相关工作台账，实行跟踪管理。澧县公安局一位受到过处分的干警陈某说：“受处分后一度抬不起头，感谢县纪委监委没有忘记我这个曾经的掉队者。今后唯有站好自己的每一班岗，才能不辜负组织的关心。”

      “我们通过回访受处分人员，加强对他们的教育管理和关心激励，使受处分人员感受到组织‘治病救人’的初衷，帮助他们树立‘站起来’的信心。”常德市纪委监委有关负责人表示。（本报通讯员 刘宏杰 皮柏枝）