一、在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据医院实际，建立建全人事管理制度并严格执行。

　　二、岗位管理。严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。

　　三、拟定全院各类用人规划，编报年度进人计划及负责各类人员的调配，按计划分步组织对外公开招聘。

　　四、专技管理。负责专技人员的职称申报、职务聘任工作。

　　五、工资、保险。根据国家工资政策，确定、调整和核发人员工资、津贴等。办理各类保险的买入、核定、异动等手续。

　　六、劳动纪律。认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。

　　七、按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。

　　八、员工培训。做好新进人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育培训和考核工作。

　　九、档案管理。做好全院职工人事档案的移交、档案资料的传递归档工作，以及专技档案的管理工作。

　　十、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

　　十一、年度考核。具体组织全院职工及专技人员的年度考核。

　　十二、处理人事方面来信、来访。

　　十三、负责党务工作及干部管理。

　　十四、根据医院安排，协助作好各项中心工作。