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高起点、全方位、多维度——李厚元带队开展学院人才队伍建设调研

日期:2023年05月12日   作者:翟钧剑    来源:组织人事处    编辑:宣传统战部    浏览:

5月11日,为认真落实党中央、省委、市委关于大兴调查研究的有关文件精神,深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动。按照学院主题教育的统一部署要求,党委书记李厚元充分发挥“头雁”示范作用,带领党委委员、组织人事处处长汤建华,党委委员、医学系主任姜海斌,以及教务处、发展规划处等部门负责人就学院人才队伍建设工作开展专题调研。学生工作处、基础医学系、公共课部、马克思主义学院及各教学系部负责人参加调研汇报。汤建华主持座谈会。

会上,各部门负责人结合系部工作实际,围绕人才队伍建设现状、存在的困难和问题等作了详细汇报。特别是针对学院“双高建设”和2035中长期发展对人才队伍建设的需求,就高精尖人才引进、“双师”素质提升培养、相关政策和规定的制定、顶层设计以及部门“三定”等方面进行了深入的研讨,提出了建设性意见。

李厚元在听取了大家意见和建议后表示,人才是学院发展的基石,人才队伍的建设是一项系统工程,不能仅仅依靠一个点、一个面,要以“十四五”计划为依托,从中长期乃至2035年远景目标的时间维度进行谋划和布局,并对人才队伍建设工作提出了具体要求:要立足学院层面进行思考,要将学院的发展放至全国、全省范围内进行对比,思考学院目前处于什么样的定位、方位和排位,要全面考虑目前人才队伍建设遇到的困难和挑战,探索出最合适的实现路径。要立足系部层面进行思考,要充分考虑自身系部情况,从中长期角度做好发展规划,对系部今后的发展要有一个清晰的目标、方向和路径,并且要因时因地进行相应的调整。要立足专业层面进行思考,把准方向,找准目前人才队伍缺少什么。要注重整体质量和结构,不仅要考虑如何保证“增量”,更要充分调动“存量”积极性。

李厚元强调,要围绕“职普融通、产教融合、科教融汇”优化教师队伍结构。把“存量”做活,充分发挥好教授、年轻教师和近五年退休高级职称人员群体的作用,积极探索绩效分配、培养培训、职评分离、教师评价等关键领域的改革创新。把“增量”做活,人才队伍引进要适度调整方向和策略。专任教师要注重实用性、技能性,多从企业一线引进。兼职教师队伍要打破常规,“不求所有但求所用”,可以采取短期聘用、项目合作等方式。辅导员专业要与学院现有专业保持一致,为辅导员今后个人职业生涯发展做好规划。

座谈会现场

李厚元讲话

座谈会现场

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