5月11日，为认真落实党中央、省委、市委关于大兴调查研究的有关文件精神，深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动。按照学院主题教育的统一部署要求，党委书记李厚元充分发挥“头雁”示范作用，带领党委委员、组织人事处处长汤建华，党委委员、医学系主任姜海斌，以及教务处、发展规划处等部门负责人就学院人才队伍建设工作开展专题调研。学生工作处、基础医学系、公共课部、马克思主义学院及各教学系部负责人参加调研汇报。汤建华主持座谈会。

会上，各部门负责人结合系部工作实际，围绕人才队伍建设现状、存在的困难和问题等作了详细汇报。特别是针对学院“双高建设”和2035中长期发展对人才队伍建设的需求，就高精尖人才引进、“双师”素质提升培养、相关政策和规定的制定、顶层设计以及部门“三定”等方面进行了深入的研讨，提出了建设性意见。

李厚元在听取了大家意见和建议后表示，人才是学院发展的基石，人才队伍的建设是一项系统工程，不能仅仅依靠一个点、一个面，要以“十四五”计划为依托，从中长期乃至2035年远景目标的时间维度进行谋划和布局，并对人才队伍建设工作提出了具体要求：要立足学院层面进行思考，要将学院的发展放至全国、全省范围内进行对比，思考学院目前处于什么样的定位、方位和排位，要全面考虑目前人才队伍建设遇到的困难和挑战，探索出最合适的实现路径。要立足系部层面进行思考，要充分考虑自身系部情况，从中长期角度做好发展规划，对系部今后的发展要有一个清晰的目标、方向和路径，并且要因时因地进行相应的调整。要立足专业层面进行思考，把准方向，找准目前人才队伍缺少什么。要注重整体质量和结构，不仅要考虑如何保证“增量”，更要充分调动“存量”积极性。

李厚元强调，要围绕“职普融通、产教融合、科教融汇”优化教师队伍结构。把“存量”做活，充分发挥好教授、年轻教师和近五年退休高级职称人员群体的作用，积极探索绩效分配、培养培训、职评分离、教师评价等关键领域的改革创新。把“增量”做活，人才队伍引进要适度调整方向和策略。专任教师要注重实用性、技能性，多从企业一线引进。兼职教师队伍要打破常规，“不求所有但求所用”,可以采取短期聘用、项目合作等方式。辅导员专业要与学院现有专业保持一致，为辅导员今后个人职业生涯发展做好规划。

座谈会现场

李厚元讲话

座谈会现场