根据《永州市市属公立医院人事编制管理实施办法(试行)》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件精神，因业务发展需要，永州市中医医院面向社会公开招聘工作人员79人，实行备案制管理，现将有关事项公告如下：

一、单位简介及招聘原则

(一)单位简介

永州市中医医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等中医医院，是永州市中医及中西医结合医、教、研中心和龙头。是湖南中医药大学、湖南中医药高等专科学校等教学医院。

(二)招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘程序：发布公告-现场报名-资格初审-笔试-面试-体检-考察-确定拟聘用人员名单(含资格终审)-公示-办理相关人事手续。

三、招聘岗位需求。本次招聘位 35个岗位，共 79名。具体招聘岗位、招聘人数及岗位条件见附件1。

四、应聘人员应具备的条件。

(一)应聘人员具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神;

4、具有岗位所需的专业或技能条件及招聘职位所需其他资格条件;

5、身体健康,能胜任岗位工作;

6、符合招聘岗位所需的其他条件。

(二) 应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2、在事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的;

3、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘工作组织领导及程序和方法

本次招聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行，成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，各环节工作由永州市中医医院人力资源部负责组织实施，医院纪委全程参与。

(一)发布招聘信息

在永州市人力资源和社会保障局网、永州市中医医院网站(http://www.yzszyyy.com/)发布招聘公告，公告发布时间不低于7个工作日。

(二)现场报名。

1、报名时间、方式、地点：时间为2022年3月21日9:00至3月25日17:00，采取现场报名方式进行。报名地点在永州市中医医院人力资源部(冷水滩区九嶷巷14号中和楼四楼)。

2、提供下列报名资料：

(1)应聘人员自行下载报名表格并填好(附件2)。

(2)2019年及以前年度毕业生应提供资料：

①报考医护专业人员，应在二级及以上医院临床住院科室(含急诊科)从事与应聘专业相同的工作，同时能提供下列证明材料：相应资格证、执业注册证明、聘用合同、工资单(银行流水)、临床确证材料(如临床医疗、护理文书等);携带本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历认证备案表(学信网)原件及复印件以及2张一寸近期免冠照片。

②报考非医护专业人员：除药、技专业人员应在二级及以上医院从事与应聘专业相同的工作证明外，其他应提供下列证明材料：相应资格证(有岗位资质要求的提供)、聘用合同、工资单(银行流水)、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历认证备案表(学信网)原件及复印件以及2张一寸近期免冠照片。

(3)2020年、2021年毕业生应提供资料：携带本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(学信网)原件及复印件以及2张一寸近期免冠照片。

(三)资格审查：

1、所有应聘人员在报名时均需进行现场资格审查，在资格审查时限内不能提供证件、证明原件的视为资格审查不合格。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为资格审查不合格。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

2、每名报名者只能申报1个岗位。应聘考生须如实提供相关资料，任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

3、资格审查中涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准。工作年限的计算时间一律截止至2021年12月1日，按足年足月计算。

(四)组织考试

考试采用笔试、面试相结合的形式，所有考生凭有效身份证及准考证参加考试，具体准考证领取和笔试、面试地点和时间在永州市中医医院官网上另行公告。

1、笔试(总分为100分)

(1)笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。

(2)开考比例。笔试由永州市中医医院统一组织实施。原则上，招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。若报考人数未达到开考比例的职位，经院党委决定并报市卫健委、市人社局批准后，可降低开考比例。对报考人数未达到最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其它岗位。

(3)笔试内容：笔试采用闭卷考试形式共一场，实行百分制，笔试内容为相应专业和基础知识。具体分四类：医疗、医技类岗位考试内容为西医临床基础知识;药师类岗位考试内容为西药学和中药学知识;护士岗位考试内容为中医护理学、西医护理学的三基理论知识;管理类岗位考试内容为公共管理基础知识。

(备注：医疗、医技类岗位包括医师、放射技师、检验师、心电图医师、B超医师等岗位;管理类岗位包括办公室工作人员、各类管理员、会计员、设备维修员等岗位。)

(4)对于降低开考比例和实际参考人数未达到开考比例的职位，考生笔试成绩需达到50分方可进入面试。

2、面试(总分为100分)

(1)面试对象确定：面试对象根据招聘职位计划1:2比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，末位笔试成绩相同者一并入围。

面试公告发布后不再递补，未按时参加考试的人员视为缺考。

(2)面试方式：面试采取结构化面试和实践操作相结合形式。根据考生报名人数情况，面试按各专业大类进行，原则上竞争同一职位的应聘人员安排在同一场次面试(同一组考官小组、同一套面试试题)。

医疗类：外科、眼耳鼻喉科、儿科、妇科、创伤外科、针灸推拿、内科、急救、心理、麻醉、急诊、皮肤科、重症医学、口腔医师、放射治疗、放射医师、肿瘤放射医师岗位。 

护理类：护士岗位。

药技类：中药师、西药师、检验师、心电图医师、B超医师、放射技师岗位。

管理类：办公室工作人员、人力资源管理员、宣传策划管理员、工程管理员、病案管理员、会计员、设备维修员岗位。

(3)面试内容：结构化面试根据测评要素进行评分，考核语言表达、人际沟通、心理素质、情绪控制、仪表举止、随机应变等综合能力;实践操作主要测评考生专业知识、业务能力等方面水平。面试时间根据面试题目难易程度确定，在面试题本上明确。

(4)面试评委及评分方法：面试按每个专业大类分别设评委小组，评委7人，面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。

(5)面试综合成绩60分为及格，未达到及格的将被淘汰。

3、成绩合成和排名

考生最终成绩按笔试40%、面试60%的比例计算(面试若考二项的，面试综合成绩按结构化面试成绩占40%、实践操作成绩占60%计算)，将得分数从高到低排序;最终成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的按面试成绩排名，适时公布入围人员名单。

笔试成绩、面试成绩、最终成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。