为使学院内部管理上台阶，促进学院内涵及特色发展，实现“深化二次创业、建成一流职院”的目标，结合学院编制“十四五”发展规划的工作部署，3月9日上午，学院党委副书记徐翔、人事处处长郑静、教务处处长杨亚群一行深入护理系开展人事工作调研，护理系在家班子成员及教师代表参加了调研会议。

调研会上，学院党委副书记徐翔就本次调研会的目的及主要内容进行了说明，并强调：开展本次调研会旨在使学院内部管理更进一步，不断完善相关方案、制度建设，希望广泛听取各位教师代表意见及建议，共同促进学院发展。护理系主任肖有田从系部师资队伍建设、职称评审、岗位责任制考核、劳动纪律等相关工作进行了汇报。他结合护理系师资队伍现状、近年来各专业招生规模，对比本科层次职业学校设置标准，指出系部师资队伍建设现存问题和解决措施与建议。通过分析护理系近两年来职称晋升情况，对完善学院职称评审方案提出了合理化建议。针对岗位责任制考核和劳动纪律相关方案的完善及如何有效执行，介绍了护理系内部的分层考核细则及信息化考勤、日常管理考核办法。随后，来自护理系各岗位、各层次的教师代表就调研会的内容踊跃发言，进行广泛而深入的交流与沟通，共同为系部、学院的发展建言献策。

听取了教师代表的发言后，教务处处长杨亚群、人事处处长郑静对老师们提出的问题进行了详细解答。最后，徐翔书记总结：此次调研会效果好，大家提出的建议中肯，学院将进一步完善相关管理方案；护理系正处于发展关键期，教学质量、办学层次升级迫在眉睫，希望护理系着眼长远发展，在提高内涵上下工夫，勇于创新，在现有基础上谋发展、上层次，结合经济社会发展、市场需求，提高教学质量，为社会培养合格的高素质人才，推动学院快速发展。