| 编号 |
提案单位 |
提案人 |
理由及建议 |
答复处理部门 |
责任部门答复及处理意见 |
院领导对提案处理意见 |
提案人对处理情况的意见 |
责任部门再次答复及处理意见 |
| 01 |
学生处 |
黄华俊 |
一是针对行管人员在职称评定中的短板（课时、参赛加分），适当调整《高教系列职称评审方案》中细则，增强行管人员评职称的信心。1.高级职称参评的基本条件中要求“任现职以来，参评年度（含）前5年至少每学年为本院学生讲授1门本专业课程……”中“本专业课程”的界定可针对行政人员适当放宽，考虑到行管人员上专业课程的难度和时间的限制，建议前5年中有3年讲授1门本专业课程即可。2.思想政治与师德方面，院级获奖项目加分适当增加。二是参照公务员，出台“职级并行”实施细则，让行管人员安心在工作岗位上尽职尽责。 |
人事处 |
1.今年的高校系列职称评审工作方案中，对各专业课的要求已经作了调整，界定为：“参评年度内至少其中三年每学年为本院学生讲授本专业课程”行管兼课人员的课时量要求只需达1/32.学院人事处牵头正主动对接上级人社部门，从政策源头上找突破口，实行“职员制”是学院一直努力的方向。但目前上级人社部门还未下发相关政策文件 |
同意 |
满意 |
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| 02 |
机电系 |
冯准 |
1.提高教学系干事岗位人员的待遇水平。在学院制定绩效考核时将教学系部的干事队伍与一般的行政管理人员进行区别对待，并予以重点照顾，其待遇水平至少要达到一般专业教师、或者达到教学系管理班子成员（科级干部）的水平。2.为教学系干事岗位职人员在职称评定上提升给予一定的倾斜。职称评定标准为教学系干事制定一定的优厚政策，譬如：适当降低课时量和科研成果等指标的要求；或者拟定针对教学系干事的专门的加分项目。3.为教学系干事岗位人员制定设置专门的奖励措施。类比“优秀辅导员”、“优秀班主任”的奖项，出台类似“优秀行政干事”、“优秀行政服务奖”等针对教学系干事岗位的奖项，并配套相应的奖励措施，以提升教学系干事队伍的工作积极性。4.为教学系干事岗位人员规划职业、职务上升通道。要让干事们努力工作后看得到未来，知道自身的前进方向，需要为干事岗位设计职业和职务上升通道，才能让干事们专注于本职工作。学院层面出台针对教学系干事的人事管理制度。教学系在任命干事人员时非常被动：一是较年轻的优秀专任教师不愿担任干事职务，二是年龄偏大且也不能很好承担教学任务的教师，因其自身能力不足，也不能胜任干事工作（大多也不愿担任）。学院应出台针对教学系干事的人事任免制度，从制度上改变干事人员频繁调动的局面。 |
人事处 |
教学系部干事是学院教职工的重要组成，承担了教学系部的教学、学生、招生、就业等重要管理工作，为教学系部及学院发展做出了积极的贡献，教学系部干事队伍的建设和稳定，学院高度重视。今年的职称评审工作方案中，针对教学系部干事设置了综合加分项，“参评年度内连续三年任教研室主任、教学系部干事加2分，每超过一年另加1分”。提高教学系部干事待遇的事宜，学院人事处将意见汇总后上报学院党委，经研究后按学院党委决定执行 |
同意 |
感谢学院分管部门回复和积极处理。 |
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| 03 |
机电系 |
刘吕亮 |
1.减轻教研室主任教学基本工作量。教研室主任可以由教学及管理经验丰富、具有奉献精神的专职教师兼任，但由于教研室管理工作任务多、压力大，建议适当减轻教研室主任教学工作量，比如规定兼职教研室主任专职教师的教学工作量为正常教师的三分之二。2.保证教研室主任的主体地位。保证教研室主任在教学管理上的主体地位，充分保障教研主任责、权、利的统一，保证教研室主任在本教研室教师职称评聘、科研项目、评先评优及奖励绩效分配方面的话语权，充分调动教研室主任工作主动性和积极性。 |
教务处 |
学院目前执行的津贴分配方案已经由学院双代会审议通过，该方案明确规定专任教师年度基本工作量=12节×34周=408节。学院目前岗位管理中未将教研室主任设置为行政岗位，按专任教师岗位进行相关考核。 |
同意 |
满意 |
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| 04 |
护理系 |
苏玉华 |
1.没有纳入课表的授课任务和其他非教学工作任务折算成为课时量，具体计算方法由任务主管部门出台初步意见。2.减少专任教师的年课时基数至320学时左右，与同类学校保持一致；3.超课时按基本课时发放课时津贴。 |
人事处 |
学院目前执行的津贴分配方案《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》已由学院双代会审议通过。该方案明确规定专任教师年度基本工作量=12节×34周=408节。《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》中对超课时工作量绩效工资标准有相关明确规定。 |
同意 |
满意 |
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| 05 |
护理系 |
张玉贤 |
教师的教学工作多样，统计教学课时也应科学计算，其中备受关注的一项就是学生毕业设计，从学生在校期间的先期指导，再到实习期间的选题、设计，直到最后的修改，每位教师倾注的时间和精力都很多。据了解娄底职业技术学院和湖南文理学院均将毕业设计组织和指导工作纳入教学课时，课时标准平均按10课时/生计算。2021年开始，毕业设计修改的工作量增加了很多，附件个数由以前的2个增加的5个，教师的工作量无形的增加了很多，160元/生（含管理费）的毕业设计津贴标准和老师们的劳动输出失衡。建议：1.建议我院的毕业设计工作量纳入教学课时，按10课时/生计算。2.毕业设计费用标准折合课时，提高毕业设计标准。 |
教务处 |
毕业设计是一门必修课，是一门综合性实践课，是人才培养质量评价的依据。为了高质量完成各项教学任务，教师及各系均付出了很多时间和精力，原160元/人的指导经费对应50元/课时也仅有3.2课时。教师的工作量远远不止如此。针对这个问题。教务处将会开展调研，向学院提出关于毕业设计工作课时核算的问题 |
同意 |
基本满意 |
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| 06 |
科技处 |
杨丽 |
1.学院领导高度重视，完善财务体制机制。横向项目及技术服务研究经费能顺利入户我们学校对公账户，经费报账简单、便捷，给予更多更宽松的科研经费报账政策。2.制定横向项目与技术服务相关管理办法，给予一定比例的现金奖励。3.采取激励措施充分发挥学院科技人员的专业优势，组织教师开展科技服务与科技咨询工作。在教师职称晋升、科研考核、评先评优等方面给予加分等激励。 |
科技处 |
1.学院领导高度重视科研工作，分管领导詹学明副院长组织科技人员专题研讨会。针对该提案，召开学院学术委员全体大会，认真研讨学院关于横向科研项目管理办法，广泛征求意见和建议。此管理方法正在完善中。2.在2021年学院职称晋升评审方案中，对横向科研项目研究给予了一定的加分项，之后在2021年个叫系科研工作考核中设置了8分项。在各系的教师年度工作考核中，把横向科研项目纳入考核细则。 |
同意 |
基本满意 |
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| 07 |
护理系 |
胡晓蒙 |
建议校领导充分考虑到我单位，特别是护理专业发表中文核心期刊基本上是脱离现实的，同时重视科技核心期刊的地位和质量，在职称评审加分中给予科技核心期刊论文应有的加分标准，建议职称评审中科技核心期刊按照高质量论文的标准加分。 |
人事处 |
1.针对你提出的问题科技处，组织实施广泛的调研？结合人事处在学院各系部调研情况的结果，综合常职院发。[2020]13号。常德职院关于印发《常德职业技术学院奖励办法》的通知中关于论文奖励等次。中国科技核心（中国科技论文统计源期刊）。奖励与普刊奖励奖金有区别，论文估量有区别。2.科技处向人事处提出在2021年职称评审方案中新增3.中国科技核心期刊中国科技论文统计源期刊（自然科学卷、社会科学卷），每篇加4分。 |
同意 |
满意 |
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| 08 |
基础医学部 |
刘毅勇 |
基础医学部各教研室电脑、打印机等办分设施使用年限已久，故障经常发生，严重影响教研究求公效率。为各教研究更新电脑、打印机。 |
资基处 |
学院办公设备量大，部分已超过报废年限，但办公设备的购置费、维修费年度预算有限，只能分期分批进行更换与维修。若需大批量进行更换，资基处会进行摸底，提交党委研究 |
同意 |
希望尽早解决 |
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| 09 |
图书馆 |
陈平华 |
改善图书馆的软硬件设备，添置相关设备设施，提升图书馆现代化水平。1.适时对图书馆管理系统进行评估更换，解决目前系统接口对接困难、更新维护不及时的问题；也为图书馆现代化管理打好坚实基础；2.增加自助借还设备，提升图书馆服务效率，按照现代化管理要求，对图书馆纸质藏书进行升级加工，增加芯片；3.增加图书馆门禁和防盗设备，解决目前闸机学生无法进入难题，适时采用人脸识别等现代技术，为读者提供便利。 |
资基处 |
关于图书馆硬件设施的提质改造。可先由使用单位提出改造方案，报学院党委会研究，通过立项后交资产基建处实施采购。其中，信息化建设方案还须经学院现教中心论证认可。 |
同意 |
待图书馆系统论证，根据具体实际，提出建设方案，再报学院领导审核。 |
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| 10 |
图书馆 |
罗志慧 |
急需改善图书馆古籍书库的基本条件，对古籍书库库房进行相对应的装饰装修，并尽快完善相关设备和设施。1.安装古籍图书保存要求，对库房进行装饰装修，安装防烟警报感应器和气体灭火装置等，做好库房防火保护；2.库房内安装冷光灯，减少光源对古籍图书的辐射伤害；3.库房内做好防湿防潮保护，添加空调和空气除湿设备，保持适宜的温度和湿度；4.原有藏书柜为铁木结构，不利于古籍保存，可更换为目前古籍保护较适宜的氮气书柜，至少应更换为樟木柜或樟木盒，并做好防尘、防虫、防光；5.安装库房防盗监控设备； |
资基处 |
请图书馆根据图书馆古籍保护的相关要求做出初步方案，资产基建处根据初步方案做出概算后，报上级审批后按程序实施。 |
同意 |
图书馆会提交初步方案，请尽快实施 |
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| 11 |
医学系 |
蔡艳艳 |
1、建议完善每间教室的电风扇数量，保证讲台下有1个风扇的情况下，小教室里有4个风扇，大教室有6个风扇，且风扇的高度不能太高，否则感觉不到风力。2、建议在安装风扇时检查控制开关，不再出现灯和风扇由同一开关控制。3、建议定期维护、更换灯管，且同时检查吊灯的安全性。 |
后勤处 |
1.学院后勤处将加大巡查力度，及时维护整改用水用电中的各种问题。2.因智慧教室建设。教师原讲台吊扇已移除，经与资产基建处联系计划加装壁扇。 |
同意 |
请学院在下一个酷暑来临前解决 |
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| 12 |
护理系 |
王诗函 |
1.4号学生公寓集中改造为6人间或8人间、撤掉多余床铺，采取上床下桌的形式、或增加桌椅形式，方便学生日常生活。2.3号华业楼寝室集中调整为6人间，合理打通公共洗漱区域、加固床铺、增设方便、实用的桌椅，调整储物柜位置，提升同学们的居住幸福感。 |
资基处 |
因资金预算问题，学院2022年未安排改造计划。 |
同意 |
满意 |
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| 13 |
现教中心 |
明文 |
因南方雨水较多，学院一、二号学术报告厅和第二实训楼楼顶经常出现漏水问题。室内的墙顶、墙面和地板因雨水造成不同程度的损坏。机房地面铺设的木地板，因漏水严重几次被雨浸泡。学院报告厅和第二实训楼机房内有很多精密设备，漏水严重影响了使用寿命。屋顶因漏水问题已进行多次整改，但至今没有完全修整好，仍有严重隐患。对相关建筑进行坡屋顶改造，彻底解决漏水问题。 |
资基处 |
经咨询上级主管部门，不同意图书馆立面造型性改变，现资产基建处根据现场情况制定方案后概算，然后报领导审批后再实施。 |
同意 |
基本满意 |
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| 14 |
现教中心 |
凌智 |
第二实训楼水压不足，经常臭气熏天，影响周围教学办公环境，师生苦不堪言。1.建议单独增加增压泵。2.分层防止蓄水箱 |
后勤处 |
第二实训楼系增补型建筑，面积扩大两倍有余，而进水管道未予增加管径，造成供水量不够，已与资产基建处联系，计划增设加压泵 |
同意 |
满意 |
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| 15 |
现教中心 |
梁霄 |
第二实训楼有机电系、医学系、国际教育部和现教中心教职工在此办公，机房上课教师人数众多，第二实训楼附近学院规划停车位严重不足。教师经常因停车而上课迟到，有些车辆被迫临时停放在非规划区，导致车辆停放不整齐影响美观，也影响其他车辆出行。在学生下课期间，车辆乱停容易造成交通堵塞，形成隐患。1.将第二实训楼内绿化区域全部改造成停车位，施工时避开水电、避雷及通讯基站等管网。2.将第二实训楼和第二教学楼之间绿化带改造成停车位。 |
资基处 |
经咨询相关部门，原则上不同意改变原有绿化现状。 |
同意 |
满意 |
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| 16 |
保卫处 |
曾应华 |
1.建议后勤处采取自建或引进投资的方式安装电动车充电桩和停车棚。2.建设位置：重点在家属区、学生宿舍区、教学楼、实训楼附近。3.安装后，保卫处负责秩序管理，防止电动车乱停乱放。保持校园整洁。 |
后勤处 |
因资金预算问题，2022年学院未安排自荐计划，按成本效益原则，也暂无投资商。 |
同意 |
近几年因电动车充电火灾频发，《消防法》也出台了相应管理办法，希望学院早日纳入建设计划，便民的同时保证安全 |
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