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人事处工作职能及人员分工

发布日期:2017-11-29 作者:

  

人事处主要职能

 

1、负责学院岗位设置管理与人员聘用,统筹规划好专业技术、管理和工勤技能的岗位设置和动态管理工作;

2、负责教职工的工资、绩效的核发工作;

3、做好教职工社会保险方面的工作;

4、做好各级各类优秀人才引进工作;

5、负责学院专业技术职务的评聘工作;

6、负责办理事业编制教职工的调配(内部异动、岗位调整、辞职、调出等)及新进人员的报到手续工作;

7、负责学院年度考核评先评优工作;

8、做好外聘人员的用工管理工作;

9、负责学院人事档案、专业技术人员档案的管理工作;

10、负责全院离退休人员的管理服务工作;

11、做好学院老年科学工作者协会的工作;

12、完成领导交办的其他工作。

 

 

 

 

 

岗位职责

 

姓名

职务

岗位职责

郑静

处长

主持部门全面工作,负责对外联络,整章建制。

胡学强

副处长

分管人员编制、人才引进、劳资、考核、外聘人员及信息化管理工作

宋国清

副处长、老干办主任

分管专业技术人员职称、离退休管理与服务、离退休党总支工作

左去媚

科长

负责办公文秘、专业技术人员职称、内部考核等工作

王云仙

职员

负责学院人事档案管理、学院年度考核评先评优工作

傅波

职员

负责工资、津贴、福利的核发,各类社会保险、退休审批、各项人事、劳资的统计上报工作

胡学锋

职员

协助学院老年科学工作者协会工作

陈云华

职员

负责教师信息化信息采集平台的建立与维护、人事处信息化管理工作、完成有关上报统计工作

张文俊

职员

负责离退休人员服务与管理工作

江百顺

职员

协助做好离退休人员服务与管理工作

朱兰平

职员

协助做好离退休人员服务与管理工作

 

  

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