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常职院发〔2019〕5号 印发《常德职业技术学院正高级职称人员及博士专项津贴发放管理办法》的通知

发布日期:2019-10-23 作者:

   

   

   

   

   

   

   

  常职院发〔2019〕5号

   

  常德职业技术学院

  印发《常德职业技术学院正高级职称人员及博士专项津贴发放管理办法》的通知

   

  各部门、各单位:

  《常德职业技术学院正高级职称人员及博士专项津贴发放管理办法》经研究同意,现予印发,请遵照执行。

   

   

  常德职业技术学院

  2019年5月20日

  常德职业技术学院

  正高级职称人员及博士专项津贴发放管理办法

  依据国务院《关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)和学院章程,充分发挥教授治学的作用,激励学院高层次人才为学院发展贡献力量,特设立正高级职称人员及博士专项津贴,具体发放办法如下:

  一、发放对象

  学院在职在岗的正高级职称人员及博士。

  二、津贴标准

  (一)经考核完成工作任务者每人每年10000元。

  (二)具有双重身份者(正高职称、博士或双正高职称),只享受其中一项,不重复享受。

  (三)在考核年度内(当年的1~12月)享受津贴不满一年者(年内取得资格、年内退休、年内调出者),按实际月份依比例享受津贴。

  三、考核要求

  以一年(1~12月)为一个考核周期,由人事处、教务处、科技处及相关教学系部组成考核小组对正高级职称人员及博士通过查阅资料、调查走访等方式进行考核。

  下述考核条件分为必备条件和自选条件,参评人员必须满足其自身岗位的所有必备条件及自选条件中的任意两项,其考核结果才能评定为完成工作任务。

  (一)必备条件

  1.思想政治与师德要求

  拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习中国特色社会主义理论体系,执行党的各项路线、方针、政策,遵纪守法,爱岗敬业。热爱教育事业,有良好的师德师风,关爱学生,为人师表,积极承担教学科研任务。

  2.岗位工作要求:管理岗位须完成(1)~(4)项,教学岗位须完成(1)~(4)项及(5)~(7)中的1项。

  (1)根据《常德职业技术学院岗位绩效工资分配改革暂行办法》(常职院发〔2018〕18号)改革方案及有关规定的要求,完成相应岗位的基础工作量。

  (2)面向全院师生作学术报告至少1场。

  (3)做好“传、帮、带”工作,指导青年教师至少1名。

  (4)指导毕业生的毕业设计工作。

  (5)参加教师教学能力竞赛。

  (6)指导学生技能大赛。

  (7)指导学生创新、创业大赛或黄炎培创业规划大赛或“互联网+”大赛。

  (二)自选条件

  1.独立或以第一作者在本学科权威期刊发表论文(含SCI、EI、SSCI、A&HCI收录,《中国科学》《中国社会科学》《新华文摘》《中国社会科学文摘》等期刊或全文转载,或在本学科核心期刊发表论文(含CSCD、CSSCI拓展库以上来源期刊、北大核心期刊、《中国人民大学复印报刊资料》《高等学校文科学报文摘》等期刊或全文转载)1篇。

  2.主编国家级、省级、行业规划教材(以教材规划书为准)1部。

  3.独著或合著的第一作者出版本专业高水平学术著作1部。

  4.作为专业群及专业带头人,所负责的专业群、专业、学科、团队、实验实训基地、实验室获得省级以上优秀称号。

  5.一项国家发明专利的主要持有者。

  6.参加省级以上教师教学竞赛获得三等奖以上或指导学生参加省级以上科技创新活动或技能竞赛获得三等奖以上。

  7.获得省级以上表彰:包括省教学名师、省优秀教师、省级名医、省五一劳动奖章表彰等。

  8.被评为省级以上“千百十人才培养工程”培养对象、入选省高校优秀青年教师等省级项目。

  9.主持市级以上科研课题一项。

  (三)有下列情形之一的,取消其当年参评资格。

  1.受到法律追究、党纪政纪处分的;

  2.师德师风存在问题的、提供假论文(论著)、假课题、假成果、假获奖证书,或存在剽窃、抄袭、侵占他人学术成果、不当署名、买卖或代写论文等6种学术不端情形的;

  3.因个人不当言行影响学院创建文明单位、综治先进单位、绩效考核先进单位等中心工作顺利开展的。

  四、考核程序

  (一)本人提供年度自评报告。

  (二)填报《正高级职称人员及博士专项津贴发放审核表》并提供原始佐证材料。

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  常德职业技术学院

  正高级职称人员及博士专项津贴发放审核表

   

  姓 名:         专业技术职称 :         联系电话:

   

  考核项目

  审核内容

  审核处室(系部)意见(签名、盖章)

  一、必备条件

  1.思想政治与师德要求

  拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习中国特色社会主义理论体系,执行党的各项路线、方针、政策,遵纪守法,爱岗敬业。热爱教育事业,有良好的师德师风,关爱学生,为人师表,积极承担教学科研任务。

   

  2.岗位工作要求

  (管理岗位须完成①~④项,教学岗位须完成①~④项及⑤~⑦中的1项)

  ①根据学院绩效工资改革方案及有关规定的要求,完成相应岗位的基础工作量。

   

   

   

   

   

   


  ②面向全院师生作学术报告至少1场。




  ③做好“传、帮、带”工作,指导青年教师至少1名。




  ④指导毕业生的毕业设计工作。




  ⑤参加教师教学能力竞赛。

   



  ⑥指导学生技能大赛。

   



  ⑦指导学生创新、创业大赛或黄炎培创业规划大赛或“互联网+”大赛。

   



  二、自选条件

  满足任意两项

  ①独立或以第一作者在本学科权威期刊发表论文(含SCI、EI、SSCI、A&HCI收录,《中国科学》《中国社会科学》《新华文摘》《中国社会科学文摘》等期刊或全文转载)或在本学科核心期刊发表论文(含CSCD、CSSCI拓展库以上来源期刊、北大核心期刊、《中国人民大学复印报刊资料》《高等学校文科学报文摘》等期刊或全文转载)1篇。

   

  ②主编国家级、省级、行业规划教材(以教材规划书为准)1本。




  ③独著或合著的第一作者出版本专业高水平学术著作1部。




  ④作为专业群及专业带头人,所负责的专业群、专业、学科、团队、实验实训基地、实验室获得省级以上优秀称号。




  ⑤一项国家发明专利的主要持有者。




  ⑥参加省级以上教师教学竞赛获得三等奖以上或指导学生参加省级以上科技创新活动或技能竞赛获得三等奖以上。




  ⑦获得省级以上表彰:包括省教学名师、省优秀教师、省级名医、省五一劳动奖章表彰等。




  ⑧被评为省级以上“千百十人才培养工程”培养对象、入选省高校优秀青年教师等省级项目。




  ⑨主持市级以上课题一项。




  三、取消资格

   

  ①受到法律追究、党纪政纪处分的。

   

  ②师德师风存在问题的、提供假论文(论著)、假课题、假成果、假获奖证书,或存在剽窃、抄袭、侵占他人学术成果、不当署名、买卖或代写论文等6种学术不端情形的。




  ③因个人不当言行影响学院创建文明单位、综治先进单位、绩效考核先进单位等工作顺利开展的。




  人事处审核意见(签名、盖章):         发放时间段:      发放金额(大写):       时间:     年   月   日

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

  常德职业技术学院办公室                 2019年5月20日印发

  

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