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  教学工作
公共课部教师岗位考核办法

发布日期:2011-03-15 作者:公共课部

 

 

为加强对公共课部教学、科研工作的规范管理,全面提高教师专业素质,特制定本办法。
一、考核领导小组
组 长:杨钧瑜
副组长:江梅华、夏耘田
成 员:张 兰、杜电电、王 华、熊小林
二、考核原则
1、突出教学工作的中心地位
2、突出高职教育特色,加大对教研科研工作的考核
3、定量与定性相结合,以定量考核为主
4、平时考核与集中考核相结合
三、考核内容及标准
本考核办法包括日常教学工作考核(占40%)与学生评教(占60%)两部分,其中日常教学工作考核指教学工作、教研科研工作、其他工作三部分内容,每人基本分为100分,在此基数上进行扣分和奖分,奖分上不封顶。考核结果排队,前20%为优秀等级,后30%为合格等级,中间50%为良好等级,根据等级评优评先、二次分配。具体办法见下表:

考核项目
基本要求
计分标准
教学工作
教学常规
教学工作量
12课时/周,课时不足时由本部安排
每周每减少一课时扣10分
授课计划
遵照课程标准,备课小组统一制定,成员签名
迟交扣1分,擅自变更每发现一次扣2分,未完成计划扣5分
教案
精心准备每一堂课
每缺一堂课教案扣2分,不规范扣1分
教学日志、班级日志
教学资料要求五对口
不按要求填写,扣1分
课堂教学
严格按照学院教学规范开展教学工作
旷课一节扣10分(迟到或早退超过10分钟按旷课计)。上课迟到早退,随意离开课堂、会客,上课接听手机,每次扣5分。私自停课或改自习课,随意调课,请人代课,一次扣8分。实践教学时放任自流每次扣7分,喧哗吵闹每次扣5分。管教不管导,发现一次扣5分。
听课评课
部主任、分管教学副主任及教研室主任每学期听课8次以上,其余教师听课4次以上
每缺听一次扣1分
作业布置与批改
以学期计,周学时每2课时批改作业不少于4次
每少一次扣1分
考试考查
考试考查是教学工作基本环节,是教师的重要职责
试卷泄密一次扣10分。监考不到堂,一次扣5分,迟到一次扣3分。监考纪律不严,一次扣2分。试卷难易程度不合理,造成成绩分布不正常,出卷老师一科扣1分。成绩不及时上交,一科一班扣1分。无试卷分析一科扣1分,成绩册填写不合要求,每份扣1分。
教学总结
每学期结束前,授课教师必须按时提交书面教学总结
缺交每科扣3分,迟交每科扣1分
公开课
教师要积极承担公开课
每次加3分
教学效果
教师互评
总分80分以上
60分以下的扣3分,60—70分之间的扣2分,70—80之间的扣1分
教学督导
院督导、部督导和教研室主任听课三项平均80分以上
60分以下的扣10分,60—70分之间的扣6分,70—80之间的扣2分
学生投诉,教务处、督导团或其他系部问题反馈
全体授课教师要树立良好形象,以免在全院产生副面影响
经调查属实者扣5分
教研科研工作
学术论文
副高以上职称每年公开发表2篇,其他每年公开发表1篇
未完成任务每篇扣5分。被学院有关文件界定的期刊或数据库收录、转载,加20分中文核心期刊发表一篇加10分。完成任务之外,非中文核心期刊发表一篇加5分。在全国性专业团体学术会议上论文获一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分。本院学报发表论文加2分。
研究项目
每人主持或参与一个研究项目,包括精品课程、精品专业等
未完成扣5分。国家级课题主持加30分,参与加10分。省部级课题主持加20分,参与加8分。厅市级课题主持加10分,参与加3分。不按时结题的课题主持人,每人扣3分。
教研科研成果
高校教师学术水平的重要指标之一
国家级一、二、三等奖分别记40、30、20分。省级一、二、三等奖分别记30、20、10分。市级分别记20、10、5分。
著作
高校教师学术水平的重要指标之一
每本(部)加20分,如为合著,只加第一作者。
教材编写
教师要积极开展与教学有关的课程建设工作
全国统编教材,主编加20分,副主编加10分,参编者加6分。全省统编教材,主编加12分,副主编加8分,参编者加4分。公开出版校本教材,主编加8分,副主编加6分,参编者加2分。
教学改革
通过改革,促进课程建设,提升教师教学水平
有立项(含本部立项)加5分事先有计划,事后有总结,过程有记载加5分;效果明显加10分
成果推广
高职学院科研工作的重点是成果推广
有立项(含本部立项)加5分事先有计划,事后有总结,过程有记载加5分;有标志性成果加10分
学术讲座
教师要积极举办学术讲座
举办讲座每次加3分,最高加两次
其它工作
会议和活动
全体成员要树立团队意识,集体活动无特殊原因必须参加
事假一次扣1分,一学期内事假不得超过两次;缺席一次扣3分。
院、部和教研室交办的其他任务
有些阶段性工作要依靠团队智慧和力量才能完成,任何成员都不能袖手旁观
拒绝接受扣5分,工作马虎扣3分,拖延完成一天扣1分
教师参加教学竞赛
教师要通过各类教学竞赛活动展示自身风采
国家级一、二、三等奖分别奖15、12、10分;省级一、二、三等奖分别奖10、8、6分;市级一、二、三等奖分别奖7、6、5分,院级(含本部教学竞赛)一、二、三等奖分别奖5、4、3分
社会服务
教师要积极参加社会服务
参加社会服务每次加3分,最高加两次

 
四、本考核办法解释权属公共课部考核小组,未尽事宜参照学院相关考核办法执行。本办法自2011年上学期开始执行。
 
 
                                                  公共课部
                                                  20113
  

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