2021年12月初，自收到网上投诉以后，医院党委高度重视，为此专门召开了党委会，并就此问题，专门向市委巡察办及市纪委三室汇报并澄清说明问题。现就几个具体事项回复如下：

第一，关于工资、奖金及职务津贴过高的问题。

常德职业技术学院附属第一医院是原附属第一医院和附属第二医院合并而成，目前两所医院合并运行，医院领导及部分职工是经过编办核准，其工资属于财政全额支付。医院领导没有从学院领取绩效，绩效归属于医院发放，绩效的发放标准符合上级文件的要求。年终奖金也没有从学院领取。

第二，至于院领导及二层骨干享受交通费的问题，由于当时考虑医院没有公车，科室主任经常外出联系业务及参与医联体下乡工作，为方便科室开展工作给予了一定的交通补贴。此次市委巡察也交办了这个问题，认为不符合国家政策。医院党委高度重视，并召开了党委会专门研究，决定停止院领导及二层骨干的交通费的发放。

第三，至于职工医保、公积金待遇极低的问题，这是国家宏观政策所致，近年来，医院严格执行国家社会保障政策，公积金已经从以前的5%提升到目前的12%，足额提取。

第四，至于单位归属不明确，编制属于市里，而医保公积金却在武陵区的问题，这是当时市委市政府研究决定的。

第五，你说提及的贷款支付药品耗材的问题不属实，医院银行贷款从2018年的6500万降到目前的3800万。医院资产负债率的控制在同级医院属于较好的。

第六，至于目标管理科室问题，由于历史遗留及医院目前经营现状，存在着部门目标管理科室，这些科室不是承包科室，是医院根据各科室实际情况，单独制定了相应的二级分配及激励政策，符合国家规定。在此次的市委巡察整改过程中，医院取消目标管理科室，把这些科室统一纳入医院管理，个别特殊科室也在市委巡察组及市纪委的监督指导下不断进行规范。医院也正在按照市纪委、市委巡察组给出的整改意见积极整改落实。

第七，至于职工食堂的问题，医院党委曾多次进行研究，最终由于医院总体规划、场地等客观因素的限制没有落实，在医院“十四五”发展规划中，已经将食堂纳入医疗教学大楼建设项目内。

第八，至于年终奖分配的问题，医院每年医疗业务收支几近赤字，为了提高职工待遇，医院制定了奖金绩效分配管理办法，让职工每个月都享受到医院业务发展带来的成果。年终奖是根据财政每年年终贫困补贴的数额，进行统筹发放。医院根据财政年终拨款的情况，在满足退休职工待遇的情况下，进行均等分配。

自今年3月份以来，市委巡察组对医院进行了为期两个月的巡察工作，对医院群众反映的问题仔细的查摆核实，巡察工作组工作高度认真负责，对医院存在的问题向市委常委进行了汇报，并责令医院认真整改落实。市委巡察工作是高度值得信赖的。

目前医院按照市委巡察组整改督办的意见，逐一进行自查并认真解决。已经取消了正科级院领导及中层科室负责人交通补贴；职工的公积金根据医院的财务承受能力足额计提；院领导绩效系数也降低了0.2个系数；体检中心等7个原目标管理科室也取消了目标管理，按照院属科室统一进行管理等等。以上整改举措得到了市委巡察组的认可。

欢迎继续对我们的工作进行关注和监督。