一、总则

　　为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。

　　（一）医院执行国家有关劳动保护法规，在人力资源与社会保障部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。

　　（二）医院人事科负责医院的人事计划、职工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

　　二、编制及定编 

　　（一）医院各临床科室、医技科室、职能部门用人实行定员、定岗、定编。

　　（二）医院各临床科室、医技科室、职能部门的设置、编制、调整或撤销，由政工科提出方案，报院党委和院委会批准后实施。

　　（三）因工作及业务发展需要、各临床科室、医技科室、职能部门需要增加用工的，履行人员聘用手续后用工。

　　三、人员准入

　　根据医院发展规划和现实工作需要，按照机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。

　　（一）准入原则：公开原则；公平原则；公正原则；全面原则。

　　（二）准入计划：医院人事科和相关业务部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需求清单，内容包括岗位名称 、数量、学历、职称、特殊要求等有关内容。

　　（三）准入渠道：国家在编调入；公开招聘。

　　（四）准入人员具备以下条件：①遵守中华人民共和国宪法和法律；②具有良好的品行和职业道德；③身心健康，能胜任本职工作；④必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平，并按国家相关规定执行。

　　（五）准入人员需参加公开招聘考试、体检、考察合格后，经市人社局审批同意聘用后，由人事科办理聘用手续。

　　（六）新员工正式上岗前，必须先接受岗前培训。

　　（七）试用期规定：①新进人员试用期12个月，试用期满后由用人科室作出鉴定，提出是否转正定级的意见，经主管部门审核后，报院党委院委会审批。批准合格者办理转正定级手续。②试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。

　　（八）准入人员一经正式录用，应与单位签订聘用合同，双方必须共同遵守，聘用合同在市人社局备案。

　　四、人事调动

　　人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。

　　（一）院外调转

　　1．外单位人员要求调入我院必须是岗位专业紧缺人员，调入对象需参加医院试岗、综合测评、面试，评定结果递交院党委院委会讨论。

　　2．要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，递交由院党委院委会讨论并由院长签署调出意见，最后由人事科办理调出手续。

　　（二）院内调动

　　1．医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，报告人事科，在由人事科报院党委院委会讨论批准。

　　2．护士：由护理部提出建议，报告人事科，再由人事科报院党委院委会讨论批准。

　　3．③非卫生技术人员：由相关科室提出建议，报告人事科，再由人事科报院党委院委会讨论批准。

　　五、人事工资福利待遇

　　（一）在编人员工资标准按照国家标准执行。

　　（二）在编人员其他工资福利标准：①职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放。②医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇。③医院根据实际情况给予全体职工福利待遇。

　　六、辞职、辞退 、开除

　　医院有权辞退不合格的职工。职工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续：

　　（一）国家干部、在编职工要求调离本医院或辞职，必须经所在科室同意，报医院审批后，才能按程序办理调动、辞职手续。

　　（二）职工未经批准而自行离职的，医院不予办理任何手续；给医院造成损失的，应负赔偿责任。

　　（三）职工或用人科室认为其现工作不适合的，可向人事科申请在医院内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，医院有权予以解聘、辞退。

　　（四）职工必须服从医院安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，医院有权予以解聘、辞退。

　　（五）职工违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，医院有权予以开除。

　　（六）职工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开医院以前，必须交还医院的一切财物及业务资料。否则，人事科不予办理任何手续，给医院造成损失的，应负赔偿责任。  

　　本制度由人事科负责执行并解释。